Überstunden

Überstunden sind die Arbeitsstunden, die ein Arbeitnehmer über die im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung festgelegte reguläre Arbeitszeit hinaus leistet. Die Definition der regulären Arbeitszeit kann variieren und ist oft auf eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Tag oder pro Woche festgelegt. Nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, die diese vereinbarte Zeit überschreiten, gelten als Überstunden.

Die Ableistung von Überstunden ist in Deutschland durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt. Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmer nicht unbegrenzt Überstunden leisten. Das Gesetz sieht eine höchste zulässige Arbeitszeit vor. Die Vergütung von Überstunden ist nicht explizit gesetzlich geregelt, wird aber häufig im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen festgelegt. Üblich ist entweder eine zusätzliche Bezahlung (oft mit einem Zuschlag auf den regulären Stundenlohn) oder ein Freizeitausgleich in Form von zusätzlichen freien Tagen. Ohne eine solche Vereinbarung kann ein Anspruch auf zusätzliche Vergütung bestehen, wenn die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet, gebilligt oder zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig waren.

Überstunden können für Arbeitnehmer eine zusätzliche finanzielle Belastung und zu einer höheren Arbeitsbelastung führen. Es ist wichtig, die eigenen Rechte in Bezug auf die Ableistung und Vergütung von Überstunden zu kennen. Für Arbeitgeber können Überstunden kurzfristig helfen, Arbeitsspitzen aufzufangen, sind aber langfristig oft mit höheren Personalkosten und einer möglichen Beeinträchtigung der Mitarbeitergesundheit und -motivation verbunden. Eine vorausschauende Personalplanung kann helfen, die Notwendigkeit von Überstunden zu reduzieren. Die genaue Dokumentation von Überstunden ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber wichtig, um Ansprüche nachvollziehen zu können.